員工社保代繳怎么辦理？

最近有朋友離職了在找工作，問我說，自己拿到了OFFER，但是單位本身不交社保，問是否靠譜。按照勞動合法規定，用人單位是必須要給員工繳納社保的，如果不交，小編可以很明確的說該來除了“耍流氓”以外，還有就是確確實實是在違法。當然也有單位自己本身確實沒有開社保賬戶，一直都是給員工社保代繳在，這種就另當別論了。

單位沒有社保賬戶，一般是有幾種：初創型公司，總公司在外地的駐漢辦事處，人事架構沒有那么完善的純技術型工作室。不過即使這樣，也是要依法給員工繳納社保的。只是開設社保賬戶，加上要請一個專門的人去進行社保賬戶管理，負責每月的增減員異動，還有員工可能會出現的失業、工傷、生育等報銷，這些都時間成本和經濟成本都是比較大的。

這種情況呢，選擇一家合適靠譜的人力資源公司，將員工社保代繳外包出去，是一種比較明智的選擇，不過在選擇人力資源公司的時候還是建議單位多看看代繳單位的資質，問清楚費用，繳費時間節點這些，以免繳費了，但是出現員工社保斷交的情況，小則帶來員工不滿，大則影響員工的就醫、買房等各方面的待遇就不好了。

好了，那今天我們員工社保代繳的話題就說到這，我們下期再見。