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許多小微企業創業初期身兼數職，因此，很難有足夠的精力來處理專業性強且復雜的社保公積金問題，若是聘請人事專員，對于企業前期而言成本又太高了。這種情況下，企業社保賬戶
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大家都知道，入職新企業之后，企業就需要按照規定為我們職工繳納社保，但由于很多企業沒有專業的社保服務人員，為了節省人力開支，很多企業都會將社保賬戶托管出去，由專門的
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前兩天有單位人事聯系小編，問到企業社保代繳和企業社保賬戶托管服務有什么區別，今天就這個來統一作答。
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企業單位在日常生產運作時，除了需要考慮主營業務的發展，員工的社保事務也是需要妥善處理的。特別對于一些流動性較大、規模較小的初創中小微企業，在涉及社保繳納、基數調整
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企業社保外包服務是一種常見的企業人力資源服務，是將企業的社保事務外包給專業的第三方人力資源機構來處理。這類服務通常包括五險繳納、相關政策咨詢與解讀、待遇申領等服務
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近日小編的一位HR朋友跟我訴苦說他們公司的一位人事專員，在單位員工社保問題上每個月都要花費好多時間核對操作，7月社保調整基數也是很晚才知會公司，導致財務審批社保費流程
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做過企業人事的人都知道，社保是強制繳納得，企業都需要給在職員工，依法繳納職工社保。有很多公司的人事只知道需要繳納社保，具體用什么標準繳納？社保政策是什么樣的？可能
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隨著經濟的發展和競爭的加劇，企業需要尋找有效的策略來提高運營效率并降低成本。而企業社保外包服務已成為一種重要的策略，接下來給大家介紹一下企業社保外包服務的優勢。
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中小微企業社保代理對于很多人來說都不陌生，顧名思義就是企業找第三方人力資源機構進行社保代理。今天小編就來說說中小微企業社保代理的必要性。
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